En tant que coach, je ne détiens pas la solution mais j’accompagne les personnes et les organisations pour les aider à trouver en eux-mêmes les possibles réponses.
J’accompagne les personnes dans toutes les étapes de leur carrière et les entreprises. De la prise de nouvelles responsabilités à la mise en place d’équipes internationales avec de nouveaux types de management, je suis en mesure d’offrir un accompagnement personnalisé.
J’établis un environnement de confiance, de confidentialité et j’utilise de outils adaptés à chaque cas unique.
Coaching des organisations
- Communiquer efficacement.
- Enrayer les mécanismes de démotivation et réduire les incertitudes.
- Eviter la fuite des talents.
- Construire une entreprise apprenante.
- S’adapter aux fusions-acquisitions.
- Gérer les projets en équipe.
- Performer et réussir.
Coaching individuel
- Prendre la parole en public.
- Elaborer un plan de carrière.
- Gérer les priorités.
- Se préparer à un changement de rôle.
- Renforcer le leadership.
- Gérer le stress et les conflits.
- Accompagner à la prise de décision.
Lors des fusions-acquisitions
- Accompagner dans le changement.
- Conseiller l’équipe dirigeante.
- Coacher individuellement ou en équipe –nouveau poste, nouveau management, compréhension des différences interculturelles.
- Collaborer pour bâtir une organisation ciblée sur l’orientation client.
NOTRE APPROCHE:
- Entretien avec la personne coachée pour faire l’état des lieux et définir les objectifs à atteindre.
- Réunion préalable tripartite avec les RH et/ou le manager pour valider les engagements.
- Formalisation de notre contrat.
- Entretien individuel ou bilan tripartite pour faire le point sur l’atteinte des objectifs à la fin de la prestation.
- Le coaching est limité dans le temps : 8 à 20 heures réparties sur plusieurs mois.